Como calcular se o plano de saúde empresarial vale a pena

Planilha mental para calcular o ROI do plano de saúde como benefício.

Muitos empresários veem o plano de saúde como custo. Mas fazendo as contas corretas, frequentemente ele se paga — e ainda sobra.

Os custos do plano

Para 10 funcionários em SP: R$ 2.500-4.000/mês (R$ 30.000-48.000/ano). Parece muito, mas compare com os custos que ele evita.

O que o plano evita

• Rotatividade: substituir 1 funcionário custa 1-3x o salário anual. Para 10 pessoas com salário médio de R$ 4.000: evitar apenas 1 saída = R$ 12.000-36.000
• Absenteísmo: funcionário sem plano falta 2-3x mais. Cada dia de falta de uma equipe de 10 = R$ 1.400 em produtividade perdida
• Produtividade: funcionários sem acesso a saúde resolvem mais tarde, gastam mais e ficam mais tempo doentes

Conclusão

Para a maioria das empresas com 5+ funcionários, o plano de saúde se paga pelo simples impacto na rotatividade. Acrescente absenteísmo e produtividade: o ROI é positivo na maioria dos casos.