Por que o plano de saúde é o benefício que mais retém talentos

Pesquisas mostram que saúde é o 2º fator mais importante para funcionários ficarem.

Pesquisas consistentes mostram que o plano de saúde é o segundo benefício mais valorizado pelos trabalhadores brasileiros, atrás apenas do salário. E o custo de perder um funcionário é muito maior que o do plano.

Os números

• Empresas com plano de saúde têm até 30% menos rotatividade
• Custo de reposição de um funcionário: 1-3x o salário anual
• 85% dos profissionais consideram o plano na decisão de emprego
• Plano de saúde é mencionado em 70% dos anúncios de vagas premium

Como usar como diferencial

Comunique o plano de saúde nos anúncios de vaga e no onboarding. Mostre o valor mensalmente no holerite. Use a qualidade do plano como argumento nas negociações salariais.

ROI do plano de saúde

Se o plano custa R$ 600/mês por funcionário (R$ 7.200/ano) e reduz 30% da rotatividade (custo médio de substituição R$ 24.000), o ROI é positivo. Sem contar produtividade e absenteísmo.