Plano de saúde para empresas com 100+ funcionários

Como grandes grupos gerenciam benefícios de saúde e sinistralidade.

Com 100 ou mais funcionários, o plano de saúde se torna um contrato estratégico. A sinistralidade do grupo determina diretamente o custo futuro, e a gestão ativa é essencial.

Vantagens do corporativo em grupos grandes

• Poder de negociação significativo com operadoras
• Relatórios detalhados de sinistralidade
• Programas preventivos customizados para o grupo
• Possibilidade de adicionar coberturas não-standard
• Conta garantida com análise atuarial própria

Gestão de benefícios para 100+ pessoas

Empresas desse porte precisam de: (1) portal RH para gestão dos beneficiários; (2) relatório mensal de sinistralidade; (3) revisão semestral dos programas preventivos; (4) corretor especializado como parceiro estratégico.